Menschen in verantwortungsvollen Positionen sind gefordert, mit Unsicherheit umzugehen, in komplexen Situationen den Überblick zu behalten und Orientierung zu bieten. Um aus innerer Klarheit heraus handeln zu können, ist es wichtig, regelmässig den eigenen inneren Kompass zu justieren. Unsere KOMPASS Retreats bieten mehrtägige Programme, in denen Führungs- und Fachpersonen ihre aktuelle Situation tiefgehend reflektieren können. In einer schönen Umgebung haben Sie die Möglichkeit, sich intensiv mit Ihren Fähigkeiten, Zielen und Ihrem Wirken auseinanderzusetzen. Dabei begleiten wir Sie systematisch.

Wir verstehen Zukunftsarbeit als (Re-)Fokussierung der gemeinsamen Ausrichtung. Organisationen brauchen einen Handlungsrahmen, der Orientierung nach innen und aussen vermittelt und der es erlaubt, gleichermassen den strategischen Fokus zu halten und situativ flexibel nötige Anpassungen vorzunehmen. 

Die Vielschichtigkeit an verfügbaren Informationen und Einflüssen und das Tempo, mit dem sich diese entwickeln, erfordern eine dynamische, anpassungsfähige Herangehensweise mit Augenmass, gerade auch im Einbezug relevanter Stakeholder.

Wir gestalten Strategiearbeit massgeschneidert und als kontinuierlichen gemeinsamen Orientierungs- und Entwicklungsprozess.

Gutes Organisationsdesign gliedert Organisationen so, dass sie gleichermassen Fokus und Zugehörigkeit zu Untereinheiten und übergreifende Abstimmungs- und Kooperationsprozesse ermöglichen. 

Es definiert geeignete Strukturen, Prozesse, Führungsprozesse und -systeme und sorgt dafür, dass die Mitglieder der Organisation Klarheit in Funktionen und Rollen finden und ihre Kompetenzen an der richtigen Stelle einbringen und weiterentwickeln können.

Damit bildet es den Rahmen für Zusammenarbeit und Entscheidungen, unterstützt die Umsetzung der Strategie und damit den Erfolg der Organisation.

Wir unterstützen Sie bei der damit verbundenen Organisationsentwicklung. 

Gesunde Organisationen gehen aktiv mit der Flexibilisierung der Arbeitswelt um. Sie begegnen Ansprüchen an mehr Effizienz mit Sorgfalt und steuern geschickt Phasen der Beschleunigung und Entschleunigung.

Gesunde Organisationen finden tragfähige Lösungen im Umgang mit den vielfältigen, oft widersprüchlichen Zielen der Organisation, Dynamiken in Teams und Erwartungen an Vorgesetzte und Mitarbeitende.

Wir unterstützen Sie dabei, einen passenden Zugang in Richtung Gesunde Organisation zu erarbeiten sowie Handlungsfelder und Massnahmen abzuleiten. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Integration der Lösungen in andere unternehmerische Aktivitäten und Managementinstrumente.

Wir geben unsere Erfahrung theoriebasiert und praxisorientiert weiter:

Wir sind als Lehrbeauftragte an Hochschulen engagiert in der Weiterbildung und Lehrsupervision von Organisationsberater:innen und Coaches.

Wir bieten massgeschneiderte Trainings und Weiterbildungen für interne und externe Organisationsberater:innen und Coaches sowie HR-Berater:innen an.

Wir unterstützen Coaches und Berater:innen, seien es Einzelpersonen oder Gruppen, im Rahmen von Fachcoachings oder Fallsupervisionen.

Die Arbeit von Führungskräften ist anspruchsvoll und geprägt von vielfältigen Spannungsfeldern und Zielkonflikten. Um auch in unruhigen Zeiten erfolgreich agieren zu können, ist es entscheidend, dass Führungskräfte ihre Fähigkeiten und Kompetenzen reflektieren und stärken. Wir engagieren uns für eine Führung und Zusammenarbeit, die das große Ganze im Blick hat, Verbindungen stärkt und zu einer gesunden Arbeitsumgebung beiträgt. Führungspersonen sollten kompetent mit komplexen Anforderungen umgehen und in einer ungewissen Welt Klarheit und Orientierung schaffen können. Mit KOMPASS Leadership bieten wir massgeschneiderte Angebote für eie Führungsentwicklung, die diesen Ansprüchen gerecht werden.

Wir begleiten Führungskräfte in anspruchsvollen Führungs- und Veränderungssituationen, in ihren individuellen Entwicklungsprozessen und stehen Ihnen als Reflexionspartner:in zu Seite. Wir unterstützen Sie bei folgenden Themen:

• Klärung von Motiven, Anliegen und Zielen, Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen Denk- und Handlungsmuster
• Analyse der persönlichen Ausgangslage bis hin zu einer Standortbestimmung und Neuorientierung
• Positionierung in der Führungsrolle im organisationalen Umfeld angesichts vielschichtiger Ansprüche
• Umgang mit Belastungen, Stress, Konflikten

Vertrauensvolle und effektive Führungsteams sind der Schlüssel zu erfolgreicher Zusammenarbeit und starker Führung in der gesamten Organisation.

Wir unterstützen Führungsteams dabei, ihre Ziele und Ausrichtung zu klären, ihre Zusammenarbeit zu verbessern, Entscheidungsprozesse zu gestalten, ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln und Aufgaben sowie Rollen klar zu verteilen.

Wir setzen auf gemeinsame kritische Analyse und wohlwollende Reflexion, den empathischen Dialog und somit ausgewogenen Prozesse, die sowohl Sach- als auch Beziehungsebene berücksichtigen.