Dr. Marc Wülser
Geschäftsführender Partner
mw@wuelserinversini.ch
 

Erfahrung

Seit 20 Jahren leite ich Veränderungsprojekte mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Dabei geht es um strategisch-strukturelle und kulturelle Entwicklungsprozesse und um Projekte der betrieblichen Gesundheitsförderung. Ich erstelle Expertisen für arbeits- und organisationsbezogene Fragestellungen, coache Führungskräfte und führe Weiterbildungen in arbeits- und organisationspsychologischen Themen, Business-Psychologie und betrieblichem Gesundheitsmanagement durch. Betriebliches Gesundheitsmanagement, gesundheitsförderliche Arbeits- und Organisationsgestaltung und Burnoutprävention sind meine Forschungs- und Publikationsschwerpunkte.
 

Beruflicher Werdegang

  • Seit 2011 Mitinhaber der Wülser Inversini Organisationsberatung
  • 2009 bis 2011: Partner am Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung
  • 2001 bis 2009: Organisationsberater und Projektleiter am Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung in Zürich
  • seit 1999: verschiedene Weiterbildungs-Engagements u.a. an der Fachhochschule Nordwestschweiz und an der Hochschule Luzern
  • 2004 bis 2007: wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Stiftung Arbeitsforschung in Zürich.
  • 1998 bis 2001: Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Forschung und Lehre am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universtität Bern
  • 1986 bis 1994: Maschinenzeichner/Konstrukteur bei Sulzer in Zuchwil und bei Bystronic Maschinen AG in Bützberg.

Ausbildung

  • Kontinuierliche Weiterbildung zum Thema Organisationsberatung im Rahmen von Seminaren, Fach-Coachings, Supervision und Lerngruppen
  • Promotion bei Prof. Dr. Eberhard Ulich zum Thema Fehlbeanspruchungen bei Humandienstleistenden an der Universität Potsdam (2002 bis 2006)
  • Studium der Arbeits-, Organisationspsychologie und Volkswirtschaft an der Universität Bern (1994 bis 2001)
  • Berufslehre als Maschinenzeichner (1982 bis 1986)

Forschungsschwerpunkte

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, gesundheitsförderliche Arbeits- und Organisationsgestaltung, Burnoutprävention